Personalauswahl mit dem Assessment Center

Produktinformationen "Personalauswahl mit dem Assessment Center"

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Auszug aus dem Text:
" ... praktische Übungen durchgeführt. Dieses Verfahren hat den Vorteil, dass es von der Durchführung her an eine mehrtägige Prüfung erinnert und man damit auch gleich eine verlässliche Auskunft über die Stressresistenz eines Bewerbers bekommt. Das Assessment Center ist in der Lage, auch über die Ausprägung einzelner Eigenschaften und Motivationen eines Bewerbers Auskunft geben zu können. Das ist besonders dann wichtig, wenn es um die Besetzung offener Stellen in den oberen Ebenen des Managements geht. Hier sind unternehmerisches Denken, eine analytische Herangehensweise an Problemlösungen und eine zukunftsorientierte Denkweise unverzichtbare Faktoren, die im Ernstfall über den Erfolg und sogar den Bestand einer Firma entscheiden können. Die ... "

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Teil	Wortanzahl	Zeichenzahl
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Text	336	2441
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